Nous savons que la santé et le bien-être des employés sont essentiels à la réussite d'une entreprise : sans leur aide, nos fermes ne peuvent pas prospérer.
Même si les réglementations et les meilleures pratiques peuvent différer d'un pays à l'autre, et même d'une région à l'autre, nous, agriculteurs et producteurs, devons veiller à ce que les personnes soient rémunérées de manière équitable et à ce qu'elles reçoivent la formation nécessaire pour faire leur travail en toute sécurité. Cela peut constituer un avantage concurrentiel au moment de trouver et de fidéliser des employés exceptionnels, ce qui est crucial lorsque l'on tente d'adopter une culture axée sur l'amélioration continue dans l'ensemble de son exploitation. Après tout, même les meilleurs agriculteurs ne peuvent pas être partout à la fois sur leur ferme. Dès lors, il est essentiel au développement d'une entreprise durable de pouvoir compter sur ses employés pour repérer les problèmes ou les opportunités, ou pour proposer des idées novatrices.
La sécurité avant tout
L'agriculture est considérée comme une profession à risque élevé, notamment en termes de blessures chez les employés. Gage de sécurité, un personnel bien formé et compétent dans ses fonctions veille à son propre bien-être et à celui des autres. Une tâche qui peut s'avérer compliquée lorsque tant d'employés sont saisonniers, mais une meilleure formation permet à nos collaborateurs d'accomplir leur travail de façon plus efficace et plus efficiente. Ils sont également plus susceptibles de repérer les situations potentiellement dangereuses – pour les personnes, les animaux et les équipements – avant que les accidents ne se produisent, ce qui permet de prévenir les blessures et les pertes de temps.
Découvrez comment ces Flagship Farmers améliorent les conditions de travail de leurs employés
- Dans le respect de l'égalité des chances, la ferme s'assure que sa main-d'œuvre est représentative de la communauté locale.
- L'équipe agricole reçoit une formation régulière pour l'aider à s'acquitter de ses fonctions de façon efficiente et efficace et à améliorer ses connaissances. Cela comprend également une prise de conscience des défis environnementaux auxquels l'agriculture est confrontée et de la manière dont elle peut faire partie de la solution
- Tous les employés gagnent 14 % de plus que le salaire minimum national, et les employés dont l'ancienneté est supérieure à 12 mois ont droit à une prime supplémentaire de 100 euros par mois. Tout le personnel permanent bénéficie d'une assurance-vie et d'une assurance-maladie gratuites, et tout le personnel a accès à un cabinet médical subventionné
