Nossos funcionários fazem nossas propriedades rurais funcionarem e sabemos que a sua saúde e o seu bem-estar são essenciais para o sucesso dos negócios.
Embora os regulamentos e as melhores práticas possam variar de país para país e de região para região, nós, produtores rurais em geral e agricultores, devemos nos esforçar para garantir que as pessoas recebam remuneração justa e o treinamento necessário para realizar seu trabalho com segurança. Isso também pode ser uma vantagem competitiva no momento de recrutar e reter ótimos funcionários; um elemento crucial para implementar uma cultura de melhoria contínua em toda a operação. Afinal, mesmo os melhores produtores rurais não podem estar em todos os lugares de suas propriedades rurais o tempo todo, então poder contar com funcionários para identificar problemas ou oportunidades e para oferecer ideias inovadoras é uma parte vital do desenvolvimento de um negócio sustentável.
A segurança em primeiro lugar
A agricultura é considerada uma ocupação de alto risco no que diz respeito à possibilidade de acidentes de trabalho com ferimentos. Uma equipe segura, bem treinada e competente no desempenho de suas funções busca o bem-estar para si mesma e dos outros. Isso pode ser um desafio quando muitos funcionários são sazonais, mas um melhor treinamento permite que nossos funcionários realizem seu trabalho com mais eficiência e eficácia. Também aumenta a probabilidade de eles identificarem situações potencialmente perigosas (para pessoas, animais e equipamentos) antes que os acidentes aconteçam, prevenindo ferimentos e perda de tempo de trabalho.
Dê uma olhada nas formas como esses Flagship Farmers [produtores pioneiros] estão melhorando as condições de trabalho de seus funcionários
- A propriedade rural é um empregador que oferece oportunidades iguais, garantindo que a equipe seja representativa da comunidade local
- Seus funcionários recebem treinamento regular para desempenhar suas funções com eficiência e eficácia, além de expandir seus conhecimentos. Isso também inclui uma consciência dos desafios ambientais que a agricultura enfrenta e como eles podem fazer parte da solução
- Os membros da equipe ganham 14% mais do que o salário mínimo nacional e os funcionários com mais de 12 meses de casa recebem um prémio adicional de 100 euros mensais. Toda a equipe permanente qualifica-se para o seguro de vida e plano de saúde gratuitos, e todo os membros da equipe têm acesso a subsídios para a realização de cirurgias
