Nuestros empleados son los que hacen que las granjas funcionen y sabemos que la salud y el bienestar de cada uno de ellos es fundamental para que el negocio tenga éxito.
Aunque las regulaciones y las buenas prácticas varíen de país en país y región en región, como granjeros y productores deberíamos esforzarnos por garantizar que nuestros empleados reciban un sueldo justo y la formación necesaria para realizar su trabajo de manera segura. Esto puede resultar ser una ventaja competitiva a la hora de encontrar y mantener buenos empleados, algo fundamental cuando se intenta poner en práctica una cultura de mejora continua en todas las labores. Después de todo, incluso los mejores granjeros y agricultores no pueden estar todo el tiempo en la granja. Por eso, poder contar con empleados que identifican problemas y oportunidades, o que ofrecen ideas innovadoras, es una parte esencial para el desarrollo de un negocio sostenible.
Seguridad ante todo
La agricultura está clasificada como una profesión de alto riesgo cuando se considera la posibilidad que tienen los empleados de sufrir daños. El personal seguro que está bien formado y es competente en su puesto de trabajo busca el bienestar propio y el de los demás. Esto puede resultar difícil de conseguir cuando tantos empleados trabajan solo por temporada. Pero si ofrecemos una mejor formación a todos los empleados, harán su trabajo de manera más eficiente y eficaz. Además, será más probable que identifiquen situaciones que pueden ser peligrosas —para la gente, los animales y el equipo— antes de que ocurran accidentes, evitando así los daños y la pérdida de tiempo.
Descubre cómo los Granjeros Insignia están mejorando las condiciones laborales de sus trabajadores
- La granja es un empleador de igualdad de oportunidades y se asegura de que la mano de obra represente a la comunidad local.
- El equipo de la granja recibe formación regularmente que le ayuda a realizar su trabajo con más eficacia y eficiencia, y mejora su conocimiento. También se imparte una consciencia sobre los desafíos medioambientales a los que se enfrenta la granja y cómo pueden formar parte de la solución.
- Todo el personal gana un 14 % más que el salario mínimo nacional, y aquellos empleados que llevan trabajando más de 12 meses pueden recibir una prima de 100 EUR/mes. Todo el personal permanente tiene derecho a un seguro de vida y salud y todo el personal tiene acceso a un consultorio médico subvencionado.
